2月8日下午，市委人才办召开2025年人才工作第一次调度会议。市委组织部常务副部长、市委人才办常务副主任李英江主持会议并讲话。市工信局、市科技局、市财政局、市人社局、市农业农村局、市卫健委、市总工会、市国资委、市教育局主要负责同志，市人才工作中心班子成员及人才工作联络员参加会议。

会议听取了市委人才工作领导小组主要成员单位2025年人才工作谋划情况汇报，并结合市委工作任务目标和省委巡视反馈问题，对下步重点工作进行安排部署。

会议指出，过去一年，在市委领导下，各部门聚焦全面落实省市委人才工作重点任务，加快构建人才振兴政策体系，积极推动人才发展体制机制改革，大力引才留才，各项工作取得了一定成效。今年是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局之年，也是全面深化改革的启动之年，要认真做好全年人才工作谋划，明确前进方向和重点任务。同时，将定期调度有关成员单位重点工作完成情况，及时掌握进展，协调解决问题，推动工作落实。

会议强调，一要紧盯关键核心指标不放，全力以赴实现晋位争先。要在引进人才数量上实现提升，特别要调动市场主体的引才积极性，加大医疗卫生人才引进力度；要在政策承接落实上加力突破，用好省委《加强和改进新时代人才工作实施意见》和《龙江人才振兴60条》，加大向上争取力度，提升承接落实成效。二要聚焦重点工作任务，持续创新举措，大胆改革突破。要聚焦国家支持政策谋划创新落实举措，紧盯省委优化调整人才政策工作进展，做好我市人才政策的完善和衔接；要聚焦深化改革部署谋划人才改革举措，按照改革任务分工，加紧谋划落实措施；要聚焦短板弱项系统抓好人才队伍建设，重点抓好科技创新人才、高技能人才队伍建设，同时着力推进数字经济、生物经济等领域专门人才培养。三要对照省委巡视反馈问题，不断完善政策机制，狠抓整改提升。要同题共答抓整改，各部门要按照巡视反馈问题，研究提出整改措施，加强协同配合、形成工作合力；要压实责任抓整改，“一把手”要亲自过问，分管副职要直接抓，倒排工期、压茬推进；要完善机制抓整改，通过建立数据信息通报机制、政策文件评估机制和健全督办推进机制，确保巡视反馈问题整改工作有力有序推进。