为持续提升人才工作者队伍专业能力，激发年轻干部创新思维与实践能力，1月23日下午，市人才工作中心组织开展第二期“青智汇才·思辨未来”年轻干部头脑风暴活动。市人才工作中心主任许晶哲出席活动。中心班子成员、全体党员干部及北三区人才工作者代表参加活动。

以思辨促融合，打造协同高效的人才工作队伍

活动打破区域界限，首次推动市、区两级人才工作者混合编组、协同研讨。通过跨层级、跨领域的交流互动，年轻干部在沟通交流中加深了解、在合作协同中凝聚共识，有效提升了人才工作的系统思维与协作能力，为打造一支“上下贯通、横向联动、运转高效”的人才工作者队伍奠定了坚实基础。

以碰撞拓视野，激活突破创新的思维引擎

活动紧扣“破解企业引才留才难题”设置议题，鼓励年轻干部跳出本地视野、对标先进地区经验，从政策创新、生态营造、服务升级、机制突破等多个维度展开研讨。研讨中大家围绕“如何借鉴发达地区柔性引才机制”“怎样构建企业与高校常态化对接平台”等具体方向展开热议，现场不设标准答案、不限发言框架，年轻干部在“对抗式”讨论中相互启发、相互交锋，既拓宽了工作谋划思路，又提升了分析问题、整合资源、推动落实的系统能力。

以实践定导向，推动年轻干部走向调研一线

本次头脑风暴坚持“问题导向、研以致用”，引导年轻干部围绕真实企业案例与人才工作痛点展开研讨，鼓励大家深入基层一线开展调研。活动中形成的初步思路与争议焦点，为接下来开展针对性企业走访、问卷设计、座谈交流明确了方向。后续将推动年轻干部带着研讨中产生的问题与假设，深入园区、企业开展专项调研，真正实现“在研讨中聚焦问题、在调研中寻找答案、在实践中验证思路”，形成思辨与调研相互促进的良性循环。

下一步，市人才工作中心将持续深化“青智汇才・思辨未来”品牌建设，为年轻干部打造锻炼能力、交流思想、服务实践的平台，推动人才工作者在常学常新中提升专业素养，在真研实做中贡献智慧力量，为我市高质量发展提供坚实人才支撑。