为进一步深化农村基层党组织带头人人才队伍建设工作，加快乡村振兴建设步伐。克东县昌盛乡党委结合县委组织部“头雁”人才提升活动年要求，着力用好本乡人才，积极探索挂村任职、“强村带弱村”等创新方式，通过结对帮带、支部联建，全面提升基层党组织服务群众的能力，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

跨村不挂心 一心抓帮带

昌盛乡党委针对个别村党支部书记选举矛盾大的问题，以村级换届为契机，打破“本村人任本村官”的传统思想，选派思想政治素质好、群众基础好、“双带”能力强的党支部书记跨村任职，担任集体经济薄弱、班子软弱涣散、信访矛盾突出村的党支部书记，提升两委班子战斗力和凝聚力。如东兴村党支部书记吴金龙于换届之际派到山河村任职党支部书记，该同志到岗后紧紧围绕当前中心工作，在建强村级党组织、发展壮大村集体经济、维护村屯和谐稳定上破僵局、出新招，清理陈欠16万元，开展三资清理收回土地3000余亩，资金100余万元，将13400亩土地以700元/亩价格集中流转给飞鹤牧场，以实际行动推进“后进村”变“先进村”的华丽转身。

强村助弱村 牵手共发展

为加强村党支部书记队伍建设，提高发展能力，乡党委年初制定了《昌盛乡关于开展“好村带弱村”结对帮扶活动的实施方案》。通过结对帮扶、以强带弱、优势互补、资源共享，有效发挥先进村的示范带动作用，促使服务能力差、村级治理难、集体经济较薄弱的村在班子建设、产业发展、村级管理等方面实现新的突破，力争在2021年底前帮助弱村实现“四有一促”的目标任务，即有一个运转高效的村级班子，有一支高素质的党员干部队伍，有一条强村富民的好路子，有一套规范化管理制度，促进弱村转化升级。目前3组结对村，3组联建村相继召开了两委班子座谈会、支部党员大会，分析查摆问题，帮助弱村解决班子建设、村级管理、和谐稳定等方面7件次。

组建智囊团 亲情来相授

精选5名经验丰富、工作思路清晰、群众基础好的优秀村书记组成“强村智囊团”，通过现身说法、入村指导、集中会诊等方式，帮助弱村“把脉会诊”，查出“病灶”，对症下药。交流会上，强村书记晒经验、讲做法，弱村书记说不足、谈体会，极大程度增强了弱村的内生动力。近期，乡党委还计划召开优秀村书记专题宣讲会，由村级治理先进村党支部书记和产业发展先进村党支部书记结合多年工作经验，将强村经验“倾囊相授”，以外力促内力，不断提高弱村各项工作的科学化、制度化、规范化水平。

目前，全乡15 个行政村全部实现结对帮带和支部联建，跨村任职支部书记启动实施民生工程7项，联合为群众办实事24件，解决信访问题10余件。通过深化农村基层党组织带头人人才队伍建设工作，建强了“头雁”队伍，为新农村建设提供了有力的人才保障。