为快速提升全县党员干部专业能力素养，克山县结合党政人才队伍现状及实际需求，“量身”制定系统性的人才培养计划，重点培育本土专家型人才，鼓励他们走上讲台授课，全面掀起“培训之冬”热潮，着力在“学与做”的实践中转作风、提能力、强本领，蓄足发展新动力，奋力开创县域经济高质量发展新局面。

▲克山县“培训之冬”启动会

       坚持制度建设，在培育谋划上精准发力。坚持从健全完善制度着手，不断探索建立本土实用型专家人才培育工作新机制，形成由组织部门牵头抓总，相关部门齐抓共管的培训格局，结合县委“培训之冬”要求，制定出台《克山县本土实用型专家人才培育工作实施方案（试行）》，《薯乡“土专家”业务大讲堂实施方案》，坚持实施特色培养计划，开展“量身定制”系统性的常态化培训，从提高干部能力素质、抓实干部能力作风、激发干部能力潜能角度出发，经过前期推优、申报、评审、认定等工作，在产业项目、科技推广、电子商务、种养殖等领域纳入县域“土专家”人才库100人，以“一人授课，集体受教”的方式，以点带面培养及挖掘高素质本土人才队伍。

▲克山县薯乡“土专家”业务大讲堂

       聚焦发展需求，在培育过程上精准管理。根据培训工作的实际，充分发挥主体部门的作用，精选专题授课，聘请实践经验丰富、理论水平较高的本土专家人才、业务骨干担任兼职讲师，形成专兼结合的师资队伍，重点围绕县域经济高质量发展、乡村振兴、项目谋划、人民调解、安全生产等领域，分批次开展理论提升和专题辅导，补齐业务能力“短板”，截至目前，已举办各类业务技能培训7期，培训县域各级各类人才1300余人次。

▲克山县电商人才培训技能班培训现场

       注重成果导向，在培育成效上精准施策。培训过程坚持问题导向，不断增强培训的针对性。在培训期间，更加注重授课质量，为达到预期效果，每个业务专题都结合县域实际出发，按照“现状、问题、原因、对策”的授课思路，通过“理论授课+案例模拟+知识测试+交流研讨+专家点评”五方面相结合方式，力求加深对业务和理论的理解，做到把理论学深学透、把业务知识学牢，真正做到“学有所思、学有所获、学有所成、学有所用”。

▲克山县司法局人民调解案例模拟“比武练兵”现场

        下一步，克山县持续将本土实用型专家人才培育工作摆在突出位置，不断为县域各类人才的发现、培养、重用提供发展沃土，进一步凝聚人才力量，释放人才活力，激发人才动力，以源源不竭的人才优势助力县域经济高质量发展。