人才对于地方发展起至关重要的作用，合理有效引进人才、培养人才，以人才创新驱动产业发展，是实现经济高质量发展的核心。梅里斯区推进产业引领人才示范点建设，引导企业营造良好产业人才发展环境，优化产业人才发展体系，以人才创新推动产业创新。

深化人才引进战略，打造人才“蓄水池”

梅里斯区各示范点制定合理有效的引才留才机制，加大人才引进力度，以开放包容的心态，构建多层次、高素质人才队伍，形成产业与人才相互促进、协调发展的局面。做好物质保障，从人才实际需求出发，推动人才向产业聚集，尚宏北药营造轻松的工作氛围，搭建有利于人才干事创业的软环境，吸纳专业技术人员18人；齐齐哈尔山松生物制品有限公司以招引人才做为公司发展的基础，深化 “产业链+人才链+创新链”多链融合, 加快推进人才强企战略，招引具有专业技术的研发人才和一定经验的产业工人，并到金锣公司总部进行技术培训和实践工作，为企业做大做强做优提供坚强的人才保证，现已引进本科以上技术人员18人，高级管理人员7人；自新种业集种子研发、生产、销售为一体，以研发为核心，与中国农业大学国家玉米研究中心、黑龙江省农科院齐齐哈尔分院、黑龙江省八一农垦大学合作，为企业引进人才、吸纳人才提供平台。通过院企联合共引进高层次人才10人，吸纳享受国务院特殊津贴农艺师1人、中级农艺师和农艺师3人、助理农艺师2人，引入从事研发和相关技术创新活动的科技人员12人，其中博士1人，硕士3人，本科3人，大专学历5人。

贯彻人才优先发展理念，点亮人才“金手指”

立足梅里斯区现有人才资源，探索与产业发展更为贴合灵活的育才模式。尚宏北药制定“科技人才培养进修制度”“科技人才职工技能培训制度”“科技人才绩效评价奖励制度”“科技成果转化实施与奖励制度”“开放式创新创业平台的建设制度”等，以人才的知识水平、思维方式和性格等为依据，扬长避短，精准育才，把“鸡蛋”放在合适的“篮子”里，激活人才优势，最大程度发挥人才的优势和长处，为产业发展提供源源不断的强大动力；齐齐哈尔山松生物制品有限公司建立长效的人才选拔、任用机制，拓宽员工晋升渠道，制定竞聘制度，择优上岗，提高各级管理人才的竞争意识，实现企业与人才双赢；自新种业注重培养高层次科研人才，制定了“高层次人才专家带徒弟制度”“科技成果推广转化奖励制度”“高等学校、科研院所专家柔性引进实施方案”等，与中国农业大学、黑龙江省农科院、东北农业大学等科研院所在研发领域始终保持育种资源、材料共享，并根据技术研发人才需求，从遗传育种、数据统计、品种抗病性鉴定、植保服务、推广栽培、水肥一体化技术等多方面组织开展线上培训10场，现场培训和技术指导12场次，有效提升人才种植技术水平。

搭建人才创新平台，打造产业“聚宝盆”

科研成果对提高产业效益有着举足轻重的作用，创建与国际高端品牌同台竞争的自主品牌，是企业的竞争优势。齐齐哈尔山松生物制品有限公司培养大豆深加工相关技术人员、设备专业技术人员等人才，充分发挥人才在科技创新中的核心作用, 为企业高质量发展提供坚强的人才支撑；建立中医药产业“产学研结合、一二三产融合”格局，采取“科研+公司+基地+合作社+农户”现代农业生产模式，逐渐延伸产业链，提升价值链，扩建品牌品质链，2021年2月黑龙江省中医药科学院在尚宏北药设立了王伟明“头雁”团队工作站子站，解决现代中药产业关键技术难题，提升人才自主创新能力；自新种业2020年9月建立梅里斯区首家“省级科学家”工作室，“中科院孙海霞饲草饲料科学家工作室”，充分激活才智动能，全力研发玉米新品种，团队共参加国家级玉米审定试验10个，其中极早熟玉米新品种自新2号、DF908、ND2021累计推广面积超过100万亩，带动农户增收9000多万元。