“你好，我是化学工程专业的硕士研究生，请问有适合我的岗位吗？”“你好，我学的是食品专业，想了解一下龙江阜丰公司的管培生岗位”。在“市委书记进校园”的引才活动现场，面对学子渴望的眼神，我切实感受到青年人才对优质发展平台的期盼，也为区内农文旅产业专业人才引进而心急。作为基层人才工作者，让昂昂溪独特的地域特色，在人才的浇灌下焕发新机，是我孜孜以求的目标。
尹航在2025年“市委书记进校园”活动中作为引才推荐官宣传人才政策
在调研中洞察产业人才困境
人才工作对产业发展而言如同治病救人，必先望闻问切才能对症下药。只有真正走进产业一线、贴近从业者需求，才能找准人才工作的发力点。带着这样的思考，我们通过座谈、调研、讨论和实地走访，与农业局、文旅局等相关主管部门以及农文旅企业、从业者进行了深入沟通。
在调研中我们了解到，我区梅仑印象大米、鹏禾震粘豆包等特色农产品品质优良，却因缺乏专业技术人才深耕、缺少品牌营销人才推广，附加值难提升、市场声量微弱；罗西亚大街历史文化街区也因缺乏规划运营专才，项目单一、体验感不足，难以留住游客。
企业和从业者们的心声直戳要害——人才短缺早已成为制约发展的“卡脖子”难题。这些现实让我深刻意识到，破解人才困境刻不容缓，也更坚定了我做好人才服务、助力产业突围的决心。
昂昂溪区与哈尔滨工业大学城市规划设计院洽谈罗西亚特色文旅开发规划
在实践中探寻破解难题招法
在产才融合中转化发展动能
人才工作，说到底是对人才的尊重之举、服务之为，是对发展需求的深刻洞察与精准回应，我和我的同事们一定会把产业发展的“刚需”与人才成长的“关切”对接好，让人才作为“第一资源”的能量源源不断地转化为昂昂溪发展的澎湃动力。我相信，前路虽长，行则将至，行而不辍,未来可期。
