龙沙区坚持人才引领驱动战略，运用“1+4”工作模式，以完善1套政策机制为引领，聚焦装备制造、现代教育、数字产业、新业态产业4条产业链协同发力推进“书记领办人才工作项目”，打造发展新质生产力先行区的实践地，为经济社会高质量发展提供智力支撑。

【经验亮点】拜泉县：“归雁行动”激活乡村振兴人才引擎

铁锋区持续实施“人才引领百亿级产业集群发展”书记领办人才项目，靶向发力精准引才、积极搭建科创平台、优化人才服务保障，着力构筑产才融合新高地。

甘南县持续深化人才发展体制机制改革，扎实推进各类人才培养，着力打造数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为县域经济发展和产业振兴提供智力支撑。

克山县全面落实省市促进高校毕业生留省来省就业若干措施，打造“薯乡学子家乡行”特色引才品牌，吸引高校学子返乡发展，为县域经济社会发展注入“新鲜血液”。

龙沙区全面推进人才培育“青蓝工程”，深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制，全面提升人才培养创新体系整体效能。

建华区持续推动“夯实环齐大创新创业生态圈人才支撑”书记领办人才项目建设，完善人才支持政策、深化政校企合作、打造多元孵化载体、优化创新创业环境，为区域经济社会发展提供坚强人才保证。

克东县牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极引进人才、扎实培育人才、强化服务保障，打造乡村振兴“强引擎”，为县域经济发展增活力、添动能。

近年来，克东县大力实施人才强县战略，深入落实齐齐哈尔市支持返乡人才创业就业“归雁行动”，讲感情、出实招、给政策、优服务，常态化、多渠道鼓励和吸引在外人才返乡创业就业，实现“情感归乡、项目归乡、资金归乡”，吸引致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在外人才返乡创业，形成“对接有专班、服务有专员”的人才服务体系，为县域经济社会发展注入强劲动能。

【经验亮点】拜泉县：聚焦优化留才“软环境” 让人才动态“流量”变稳定“留量”